候選人求職開價8000，老板讓我給他10000

更新日期： 2020年05月03日

01、序言

在職場，您是否遇到這樣的老板，在你求職時，明明您要價才8000一個月，但結(jié)果老板卻給您10000的薪水······

這是富士康小編的親身經(jīng)歷，東莞市聲某電子科技有限公司鄒總在委托富士康小編招聘生產(chǎn)經(jīng)理一職時，一位四川的老鄉(xiāng)張先生，主動打電話我咨詢招聘事宜，結(jié)果富士康小編就邀請張先生來公司面試，張先生與我面試時，我?guī)涞焦驹笨傓k公室喝茶，面聊后推薦給企業(yè)老板鄒總，待鄒總面試完后，鄒總與我交流，問我這個張先生怎么樣？富士康小編記得當(dāng)時是這樣說的：這位張先生很健談，同時他有歐博的企業(yè)管理變革經(jīng)驗，能勝任生產(chǎn)經(jīng)理一職。

鄒總兩日后，找我聊天，說想讓張先生來公司做副總，而張先生自己開出的薪水是8000，鄒總說讓我通知他來上班，薪酬為10000······

富士康小編從業(yè)12年的人力資源，還是首次碰到這樣的案例。這位張先生來東莞市聲某電子科技上班后，經(jīng)過一系列變革，無論企業(yè)方老板是否在公司，咱們這位張先生都能將帶領(lǐng)團(tuán)隊，出色的完成公司的各項任務(wù)，目前依然還在職，是至今為止，在鄒總的公司，任職副總最久的一位職業(yè)經(jīng)理人。

張總跟富士康小編微信語音，富士康小編說張總的這個故事屬于勵志故事，所以今天分享大家，希望下一個求職開價8000，老板給10000的人，就是你。

候選人求職開價8000，老板讓我給他10000

02、真實的職場情況

一位職業(yè)經(jīng)理人，能與老板互補(bǔ)，為老板分憂，不管老板在不在工廠，都能出色的帶領(lǐng)團(tuán)隊完成各項工作，不管企業(yè)老板在不在公司，都能將公司管理的井然有序，那企業(yè)方老板是肯定愿意支付相應(yīng)的薪酬的。

那么，問題來了，職場的真實情況又是怎么樣的呢？富士康小編在寫這篇軟文時，特意調(diào)查了身邊27位職業(yè)經(jīng)理人，將職場的真實情況總結(jié)如下：

1、大部分公司是不愿意花高價招聘高管或職業(yè)經(jīng)理人的，總喜歡花3000元的工資，招來干8000元的活。

2、大部分公司在招聘時，沒有做好面試的把關(guān)，導(dǎo)致誤入渾水摸魚者。在職場，很多公司用人失敗的最大原因，在于面試官把關(guān)不好，導(dǎo)致渾水摸魚者進(jìn)入。現(xiàn)在招聘壓力非常大，一些招聘人員，為了完成任務(wù)，只要遇到滿足公司硬件要求的人選，就一律拉到公司面試，凡是“差不多”的人都會錄用，然后美其名曰“大浪淘沙”。

3、在企業(yè)招聘時，最怕遇到來面試的候選人，理解力太差、悟性又不好，那么在這樣的情況下，企業(yè)老板會理解為：你入司后，在執(zhí)行工作時，就會出現(xiàn)偏差，所以很多求職朋友，在面試時沒有使用面試技巧，而發(fā)揮失常，最終給企業(yè)產(chǎn)生錯覺。

03、花式講述

面對以上職場招聘、求職的問題，我們作為職場的人力資源，無論是獵頭還是企業(yè)HR，還是求職的候選人，富士康小編請你都應(yīng)該這樣做：

1、要敢于給員工開工資，請不要招聘3000水平的人，來解決8000的工作職責(zé)。不管是購物還是招聘，都要明白“好貨都是很貴的”，如果你想買價廉的產(chǎn)品，就不要抱怨這個產(chǎn)品不好；如果你想招聘薪酬非常低的人，就不要指望他能給你帶來多大價值；

2、每個公司除了創(chuàng)始人是最好的CHO外，還要有一個真正懂CEO和懂公司戰(zhàn)略的HR，這樣可以減少公司在用人方面少走彎路。就如昨天，橫瀝喬某數(shù)控設(shè)備有限公司馬總與富士康小編微信交流，讓富士康小編幫其物色營銷總監(jiān)和業(yè)務(wù)員，富士康小編認(rèn)為：現(xiàn)在HR很多，企業(yè)老板也有自己的HR，企業(yè)老板更想招聘一位懂自己，又能真正幫助到自己的HR，咱們做HR，就要能為老板分憂及解決問題；

3、對求職候選人來說，除了提高自己的理解力、悟性和執(zhí)行力外，更重要的是端正態(tài)度，把有限的時間用在工作上。提高自己的工作能力，就是自己在為自己加薪和背書，不然，是沒有人愿意給你加薪和背書的，你最后的結(jié)局就是在35歲面臨人生中最大的職業(yè)危機(jī)。

富士康小編花式講述：很多公司在用人的時候，經(jīng)常思考如何讓“馬兒跑”，但卻不知道“給馬兒草”；每個職場人都想拿高薪，甚至實現(xiàn)財務(wù)自由，都要思考我能為公司解決那哪些問題，創(chuàng)造哪些價值等。所以，公司在用人問題上，要做到“想讓馬兒快跑，就要給馬兒好草；如果馬兒不能快跑，就要重新尋找能快跑的馬兒繼續(xù)奔跑?！?在職場人在求職高管或職業(yè)經(jīng)理人的朋友，富士康小編請您多問問自己能為公司創(chuàng)造哪些價值？入職后也要時常自查，問問自己是不是跑的夠快？

04、案例外延

在職場，越來越多的老板喜歡和員工談情懷，喜歡給員工畫餅，可就是不談加工資。很多企業(yè)的員工辭職，不是因為他不能勝任工作，而就是想企業(yè)老板給其加薪500或1000，而大部分企業(yè)老板寧愿老員工離職，也不給他加工資，最終還不得不支付更高的薪水去招聘一個新人。

富士康小編認(rèn)為：企業(yè)老板跟員工談情懷、畫餅，是一種自殘的行為，因為錢給得不到位，優(yōu)秀的人才，也可能變得不優(yōu)秀，而錢給到位了，原本不是優(yōu)秀的人才，他因為你對他的尊重和信任，而一樣可以干得很優(yōu)秀、很出色。

老板給的錢，給到位沒有？直接決定企業(yè)老板是否尊重或者信任我們，給員工吃草的老板，又想員工變成狼，這簡直就是混蛋邏輯。

話說企業(yè)老板需要你時，跟你講忠誠度，想換你時，你的忠誠度可能換不來一碗湯面錢。老板不跟員工談錢，抱怨員工的忠誠度不夠，說員工沒有良心而不知道感恩。富士康小編自獵頭后，接觸了很多老板，就遇到這樣老板，他公司說不好招人，也留不住人？而你去他工廠里一調(diào)研，會發(fā)現(xiàn)企業(yè)的食宿很糟糕，企業(yè)的樂捐更槽糕······試問，這怎樣留人呢？

話說自古情懷留不住，真金白銀聚人心。很多老板或領(lǐng)導(dǎo)跟你談情懷，把酒言公司的理想，結(jié)果酒后原形畢露，把員工當(dāng)作機(jī)器，把女員工當(dāng)成男人使，把男員工當(dāng)成牲口使，最可恨的是錢還沒有給到位。跟員工談情懷，畫餅的老板，你招不到人，留不住人，真的怨不得員工沒有忠誠度，也怨不得員工辭職跳槽，因為現(xiàn)在的年輕人，不是那么好騙的，就算某些職場朋友的確可能近視，但那并不影響他們的判斷能力。

05、寫在最后

職場是扎心的，職場是狗血的，職場是殘酷的，很多企業(yè)招人時，都喜歡對候選人，講忠誠度，富士康小編認(rèn)為：忠誠度只能作為參考，而不能作為面試的最終評估或判定，因為對于打工而言，好處到位，忠誠真的只是順便的事。同時，富士康小編請您注重以下三點，說不定，下一個要8000，企業(yè)給10000的人就算您：

一、在職場，一定要將自己的職業(yè)定位搞清楚，而這個職位定位一定要根據(jù)自己的愛好來，擅長什么，做什么，喜歡干什么，就往那個方向走。PS：千萬不要做自己不擅長的行業(yè)，否則你就是在陪跑；

二、在職場，請你一定要搞清楚你自己到底想選擇一家什么樣公司，而在入司前，進(jìn)行背調(diào)進(jìn)行了解，選擇與你合拍的企業(yè)而共事，另外我們在一家公司，最好在3.5-5年時選擇跳槽，因為你在一家公司工作的時間越久，那你很容易走進(jìn)忠誠度的誤區(qū)而迷失了自己，甚至讓自己適應(yīng)不了外界的變化而變?yōu)槟承┢髽I(yè)BOSS或HR眼里的“廢人”；

三、在職場，我們千萬不要忽略了學(xué)習(xí)理論知識，因為很多理論知識都是我們的前輩通過他們的實踐而總結(jié)的，所以請你永遠(yuǎn)不要停止學(xué)習(xí)。PS：一個連最基本的理論知識都搞不清楚的職場人士，我想他對某些技能和管理的認(rèn)知，是非常的局限和片面的。

作者：羅城

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