38歲，被離職后，因為圈子太小，背調(diào)讓我

更新日期： 2020年05月03日

01、序言

話說每一個不曾起舞的日子，都是對生命的辜負(fù)。

2019年，已經(jīng)是第四個月了，還記得2019新年開始的時候，很多人在朋友圈許下了新年愿望，有的人想在今年升職加薪，有的人要減肥變成一道閃電，有的人要晉升學(xué)歷！然而，還有多少人還記得年初所許下的愿望呢？有的人還是該睡覺睡覺，該玩游戲玩游戲，過著對自己沒有要求，更沒有目標(biāo)的低配生活。

在職場，如果你總是降低標(biāo)準(zhǔn)，那你的人生只能越過越低配。

我們每個人生節(jié)點都會面臨各種困難和選擇，有的人選擇得過且過，也有的人選擇咬牙堅持，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格要求自己。根據(jù)富士康小編的職場經(jīng)驗認(rèn)為：在職場，當(dāng)一個人安于現(xiàn)狀，日復(fù)一日去做同一件事情，不再花時間提升自己時，那低配的生活將可能難以再擺脫。其實這還不是最可怕的，最怕的事情是你這樣的不作為，還安慰自己說平凡可貴！

直到你所在的企業(yè)發(fā)生變故或者你想跳槽時，才發(fā)現(xiàn)自己毫無核心競爭力、甚至有些職場朋友，再回首，已經(jīng)發(fā)現(xiàn)自己老了，現(xiàn)在想學(xué)什么，也沒有辦法靜下去學(xué)習(xí)了。

職場是冷的，職場也是很現(xiàn)實的，富士康小編認(rèn)為：只要你還是在制造型的職場，那么，無論你是從事何種行業(yè)，擁有一技之長，才是你安身立命的根本。

話說人生的路還長著，好戲永遠(yuǎn)在下半場。如果35歲或以后，咱們在職場，還沒有做到部門經(jīng)理的崗位，富士康小編請您不要心灰意冷，從現(xiàn)在開始，一點一點去學(xué)習(xí)、去改變。只要你有魄力懸崖勒馬，一切都還來得及。35歲，既不是人生的頂峰，也不是人生的低谷，充其量也就是個中場小憩。身經(jīng)此時，有的人在拼命、有的人在偷懶、有的人在喝大酒、有的人在喝西北風(fēng)······

35歲或以后的職場，這是一個聊勝于無的分水嶺，年齡匹配職位，而35歲會以后的職場，我們到底應(yīng)該如何去適應(yīng)呢？

38歲，被離職后，因為圈子太小，背調(diào)讓我

02、真實案例

昨天晚上8點至10點，橫瀝某設(shè)備公司的劉先生與富士康小編深度交流，劉先生38歲，原任職生產(chǎn)主管，工作了近五年，但是一直沒有晉升為生產(chǎn)經(jīng)理，而且公司也一直在外招生產(chǎn)經(jīng)理，所以劉先生一直對領(lǐng)導(dǎo)表示不服，清明假期前，因為一客戶投訴設(shè)備的問題，領(lǐng)導(dǎo)讓其協(xié)助售后去處理，結(jié)果咱們的劉主管說是售后的工作而拒不配合，最終因抵制直接領(lǐng)導(dǎo)而就在4月8日被公司辭退，剛離職時，劉先生說沒有覺得什么，但4月9日的求職，讓他觸動了，那么4月9日，劉先生到底遇到了什么呢？

劉先生說他9日上去到同行業(yè)去求職，結(jié)果什么都面試OK了，但下午三點卻接到新東家的拒絕電話，細(xì)問拒絕理由是：劉先生在上一家公司的離職原因是被離職（就是背調(diào)而錯失工作）······

劉先生跟富士康小編說他很后悔，現(xiàn)在非常的焦慮，因為他所在的設(shè)備行業(yè)的圈子，實在是太小了，他說他在上家公司跟直接上司對著干，被動離職，背調(diào)會讓他很難受，感覺以后的求職——壓力山大！

富士康小編看得出來，劉先生離職后的因為求職不順而真的已經(jīng)焦頭爛額了?？吹竭@個案例，富士康小編認(rèn)為：在職場，真的沒有對與錯，只是每個人面對問題和處理問題的方式方法不一樣，最終導(dǎo)致結(jié)果不一樣。

就像咱們的劉先生，他的關(guān)注點是晉升為生產(chǎn)經(jīng)理，其實這個病沒有錯，但他錯就錯在：不該公開叫板領(lǐng)導(dǎo)或與直接領(lǐng)導(dǎo)對著干。如果每個員工都效仿劉先生的做法，那么公司的管理也就自然的亂套了，誰想上就上，誰想鬧就鬧？那怎么可能呢？在職場，還有這么一條職場定律，一旦上司和下屬撕逼，那么都是保上不保下，除非你老爸是李剛，是要除外的哈。

在職場，咱們一定不能只想著好好的把工作做好，其他的就不去管或不去問。富士康小編告訴您：這樣的職場做事風(fēng)格，要不得。

在職場，富士康小編請您一定不要只低頭做事，一定要抬頭看看公司的戰(zhàn)略，為什么企業(yè)老板寧愿外招經(jīng)理或副總而不內(nèi)部提拔呢？因為企業(yè)的大部分管理的思維僅限于公司的內(nèi)部，而老板的思維是把控公司的整體利益，因為角度不一樣，那眼界就自然不一樣，最終薪資自然就更不一樣了。

03、如何適應(yīng)職場

在職場，很多企業(yè)不會在意你的苦勞，講苦勞的年代也已經(jīng)過去。

在職場，大致分為兩種人，一種是專業(yè)能力，他的關(guān)注點在做具體的事務(wù)上；另一種人是人際處理能力很強，他的關(guān)注點是如何通過人際關(guān)系來幫助自己完成更多事情。

富士康小編認(rèn)為：不管咱們屬于哪種人，只要是能為公司創(chuàng)造價值的人，都值得尊重，都是好員工。但問題在于職場上，咱們要不要因為所見有限的工作量去撕逼而爭來爭去······

隨著外資企業(yè)的撤離，我們能選擇的企業(yè)，真的不多了，職場上的確存在劣幣驅(qū)逐良幣的現(xiàn)象，但這存在于走下坡路的公司，或是大老板默認(rèn)的處理方式，富士康小編認(rèn)為：只要您認(rèn)為自己有能力，那么我們?yōu)t灑的主動提出辭職，與公司領(lǐng)導(dǎo)好聚好散，這樣不是挺好的嗎，為什么非要爭個面紅耳赤，是非曲直而不歡而散呢？

35歲或以后的職場路，如果您想越走越遠(yuǎn)的話，富士康小編請您務(wù)必注意以下三點，不然，您的職場路，一定會越來越艱難，甚至?xí)驗榍舐毑豁樁a(chǎn)生焦慮或迷茫：

1、在職場，如果你遇到自身素質(zhì)和修養(yǎng)很差的直接老板，請趕快離職。如果公司管理層有這樣人員的存在，除了你職業(yè)不能更好得發(fā)展外，還會讓你卷入公司內(nèi)斗中，對你職業(yè)發(fā)展沒有什么好處。但你可以選擇離開這個破環(huán)境，你千萬不要和你的直接老板對著干，因為這不但降低了你的品位，還讓你身心疲憊，搞不好你會有被離職的風(fēng)險。

2、正如特勞特戰(zhàn)略咨詢定位的某個老師所說，大企業(yè)的生活就是一碗意大利面，你不能太直率，你必須委婉、間接。所以，咱們在具備最基本的專業(yè)技能外，你還要廣交朋友、不要和領(lǐng)導(dǎo)唱反調(diào)，還要做到你的工作內(nèi)容一定在領(lǐng)導(dǎo)的視線范圍之內(nèi)。這樣，你的職場，才會更好。在職場，富士康小編請你一定不要抱怨，話說與其抱怨職場的不公平，不如努力去學(xué)習(xí)而提升自己解決問題的方法論。

3、在職場，富士康小編請你一定不要跟領(lǐng)導(dǎo)對著干，如果你真的不想做了，那請你主動提出辭職，公司也不會留你的，但富士康小編請你注意另外更重要的一點，那就是——請你必須學(xué)會自保，一個不會自保的職場人，要么就是不具備有系統(tǒng)化和體系化的知識，要么就是人品太差。一個不具備系統(tǒng)化和體系化知識的人和一個人品太差的人，企業(yè)老板一定會讓你滾蛋的。

04、寫在最后

在職場，富士康小編請你永遠(yuǎn)不要停止學(xué)習(xí)，也永遠(yuǎn)不要找借口，當(dāng)遇到問題時，富士康小編請你手指向內(nèi)。在職場，最好的生存方法就是管住自己的嘴，不要老想著過嘴癮，如果我們管不好自己的嘴，那肯定會讓我們失去某些機會、甚至被離職。很多職場的朋友，因為管不住自己的嘴，最后下場很是凄涼。

富士康小編告訴你：如果你所在的公司，你覺得你不能適應(yīng)其文化或戰(zhàn)略時，富士康小編請你首先是自我反省及調(diào)整自己的處事風(fēng)格，如果還是融入不了，那也沒什么，咱們找領(lǐng)導(dǎo)好好的說，然后主動遞交辭職，千萬不要撕逼，也千萬不要被離職，現(xiàn)有的企業(yè)不理想，咱們更換一個企業(yè)即可，真的沒有什么大不了的，老鐵，你認(rèn)為呢？

作者：羅城

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