高管或職業(yè)經(jīng)理人年后跳槽攻略

更新日期： 2020年05月03日

職場跳槽求職的高峰期，富士康小編將其分為以下三波：

第一波：年后正月十五至農(nóng)歷的二月十五，富士康小編希望各位職場的朋友在第一波找到自己喜歡的工作；

第二波：每年領(lǐng)取年終獎后的四月至六月的跳槽求職，同時這種跳槽求職也被稱之為騎驢找馬；

第三波：每年春節(jié)前三個月的跳槽求職。

富士康小編今天主述如何通過第一波而成功的跳槽求職。

在職場，富士康小編發(fā)現(xiàn)身邊的很多職業(yè)經(jīng)理人跳槽都比較保守，甚至跳槽的方式都屬于自閉，為什么富士康小編說其是自閉呢？因為大部分職場的朋友，在跳槽求職時，都只是將簡歷掛在招聘網(wǎng)上等待企業(yè)邀約。然而問題來了！你是否擔(dān)心自己的求職簡歷或跳槽求職的想法被公司的其他同事或老板發(fā)現(xiàn)呢？富士康小編認(rèn)為：若要人不知，除非己莫為。今天富士康小編告訴你：如何加速第一波的成功跳槽。

富士康小編認(rèn)為：在職場，職業(yè)經(jīng)理人跳槽求職，真的不能再“守株待兔”，而是應(yīng)該主動營銷自己，這樣一來，您的求職路才不會迷茫、才不會漫長。我們的求職市場在不斷的變化，曾經(jīng)都是坐等獵頭來聯(lián)系自己，而今，求職市場的變化，你必須要主動的聯(lián)系或吸引獵頭的關(guān)注，因為那酒香也怕巷子深的時代來了；在職場，千里馬真的很多，根本不差你這一匹······

前些天，富士康小編在廣西，與某位職業(yè)經(jīng)理人聊天，就發(fā)現(xiàn)這位職業(yè)經(jīng)理人的錯誤認(rèn)知，他認(rèn)為只要自己的簡歷掛到招聘網(wǎng)站上，獵頭就會乖乖的來聯(lián)系他。富士康小編與其聊天并告訴他：這種守株待兔的方式，很多人在用；然而跳槽求職，講究快速，富士康小編告訴他：現(xiàn)在人才太多了，而好的工作機(jī)會并不多，如果你沒有及時被獵頭發(fā)現(xiàn)，那么，高薪的機(jī)會可能就屬于別人了。富士康小編在獵頭的工作中總結(jié)：只要獵頭抓住一位成功的優(yōu)質(zhì)候選人，那么，與其能力相當(dāng)?shù)哪?，由于沒有及時被發(fā)現(xiàn)而基本上就沒有機(jī)會了。

春節(jié)前，富士康小編為東莞市某自動化的某經(jīng)理做跳槽輔導(dǎo)，他說他的某同事跳槽，薪酬比他現(xiàn)在高很多。富士康小編了解情況后，告訴他，那是因為人家已經(jīng)開始主動營銷自己了，而你還在苦哈哈地等待機(jī)會······

專業(yè)、靠譜的獵頭是職業(yè)經(jīng)理人跳槽求職的首選和職業(yè)經(jīng)理人不可缺少的朋友。自從《獵場》這部電視劇播放后，很多人加深了對獵頭的認(rèn)識，富士康小編認(rèn)為：獵頭與職業(yè)經(jīng)理人是相互匹配的，富士康小編作為人才和企業(yè)的連接樞紐，通過13年的人力資源經(jīng)驗總結(jié)：要想在第一波成功跳槽，富士康小編請您一定要主動營銷自己，并找好自己的求職引路人——獵頭富士康小編。

富士康小編發(fā)現(xiàn)：很多職業(yè)經(jīng)理人在跳槽時，臨時抱佛腳，在跳槽時才想起獵頭，富士康小編認(rèn)為：想要成功、快速的跳槽，富士康小編請您提前一至三個月開始著手準(zhǔn)備，最少半個月。

接觸更多專業(yè)、靠譜的獵頭，您自己的價值一定會被放大。為什么富士康小編在職場突破的培訓(xùn)資料里講述：作為職業(yè)經(jīng)理人，一定要結(jié)交5-10位獵頭朋友呢？因為專業(yè)、靠譜的獵頭朋友，在減少溝通成本的同時，還能給求職的您一些合理的建議。

在職場，富士康小編請您要明白這三點(diǎn)：

一、年齡與職位匹配；

二、職位與身高匹配；

三、職位與學(xué)歷匹配；

以上三點(diǎn)，在富士康小編沒有看到候選人的簡歷時，都會問候選人三點(diǎn)：年齡、身高、學(xué)歷，職場的各位朋友，學(xué)歷是富士康小編放在最后面的，年齡和身高很重要,隨著老板的年輕化，對高管或職業(yè)經(jīng)理人的年齡要求也越來越年輕,所以我們一定要注意職業(yè)規(guī)劃給自己的未來進(jìn)行定位。

跳槽面試前，大家的能力都差不多，你能做的事，別人也能做，別人能做的事，你也能做，那么您和別人比拼的要素是什么呢？富士康小編認(rèn)為比拼的要素是：

一、誰先見到了面試官；

二、誰的面試技巧比較讓人容易接受；

那么問題來了！要想在眾多候選人中脫穎而出，要想比別人先見到面試官，應(yīng)該怎么辦呢？富士康小編請您注意您的簡歷：

一、簡歷內(nèi)容必須具備邏輯性；

邏輯性都不具備的簡歷，看不出你的能力所在，簡歷內(nèi)容沒有將自己的真實能力展示出來，面試的大門都無法進(jìn)去，你怎么有機(jī)會去展示你的真實能力呢？

二、簡歷必須要有簡歷關(guān)鍵詞；

獵頭和企業(yè)HR篩選一份簡歷的時間為30秒左右，如今的職場，真的是一個兩分鐘的世界，前一分鐘，人家看你的簡歷關(guān)鍵詞，發(fā)現(xiàn)與招聘之崗位匹配后，才會接著看你的簡歷，沒有簡歷關(guān)鍵詞或簡歷關(guān)鍵詞不對的職場人，你覺得你有什么核心競爭力那？

不注重簡歷的職場高管或職業(yè)經(jīng)理人，您自以為自己有能力就可以了，這個原則上是沒有多大的問題，但是您需要有足夠的耐心對待您的求職路，因為職場上的千里馬真的很多、很多，不差你這一匹，那酒香也怕巷子深的時代，來了，您必須做到簡歷突出，讓企業(yè)招聘官一眼發(fā)現(xiàn)您，否則沒有一份好簡歷，您的能力再強(qiáng)，都沒有展示的機(jī)會，那您的能力如何，只有您自己知道。

簡歷撰寫+輔導(dǎo)，就找獵頭富士康小編！

富士康小編幫您量身打造屬于您的專屬簡歷，同時富士康小編比其他人才網(wǎng)站的簡歷撰寫服務(wù)更具優(yōu)勢，因為其他人才網(wǎng)只是跟您簡歷撰寫，而富士康小編幫您簡歷撰寫后，還將與您一對一進(jìn)行面對面或網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)，輔導(dǎo)的核心內(nèi)容如下：

1、告訴您薪酬談判秘訣和涉及到的面試技巧；

2、告訴您如何用專業(yè)的術(shù)語描述我們的簡歷或我們的崗位；

3、幫您設(shè)計如何作自我介紹而將審問式、被動式面試轉(zhuǎn)換為主動；

4、幫您設(shè)計您的優(yōu)劣勢和離職原因，告訴您如何描述您的優(yōu)劣勢及離職原因；

5、輔導(dǎo)講解簡歷關(guān)鍵詞和簡歷的其他內(nèi)容，讓您吃透簡歷內(nèi)容而信心十足，從而順利的通過后期的面試；

6、輔導(dǎo)完畢后，送您涉及到輔導(dǎo)的培訓(xùn)PPT和送您強(qiáng)大的售后服務(wù)，比如根據(jù)您的入司調(diào)研，提出合理的空降生存方案，讓您安全度過空降生存期。

作者：羅城

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