31歲月薪6000，感到焦慮和迷茫，怎么辦?

更新日期： 2020年05月03日

01、序言

春節(jié)過后，我31歲了，工作依然是早九晚六，拿著月薪6000，看到同學(xué)們都年薪十萬、甚至幾十萬，我感覺到非常的焦慮和迷茫，精神也變得萎靡不振，整晚整晚的睡不好，每天工作得很不開心，生活也過得很壓抑，羅總，看到您的軟文后，我想請教您，我到底要不要改變？怎么改變？麻煩您賜教，因為我不甘心，我不想這輩子就這樣過了。

這是今年元宵前，一位東莞南城的某IT工程師咨詢富士康小編的問題，在職場，拿著月薪6000的朋友很多，有的人迷茫，有的人不以為然，富士康小編針對這個問題，分析了如下三點，供各位朋友參考或指正，富士康小編不求打賞，如果您覺得OK，可以幫助富士康小編分享至朋友圈。

1、有這樣的意識和想法，說明他開始思考未來的問題了，這是一個認知上的改變，只是他缺少改變的方法論。

2、他想改變的另一個因素可能是：春節(jié)期間和同學(xué)們聚會受到了打擊，才開始思考改變；

3、可能由于某種思想的束縛導(dǎo)致他還沒有下定決心去改變，在心里還不知道如何改變自己，只是開始了思考，僅此而已。

總之，這是一種進步。不然，就會像富士康小編在職業(yè)規(guī)劃的培訓(xùn)課程中的案例：一位高速收費站的大姐，到了36歲，突然發(fā)現(xiàn)自己除了會在高速公路收費站收繳費用外，其他什么都不會。這才是最可怕的人生。

31歲月薪6000，感到焦慮和迷茫，怎么辦?

02、為什么會焦慮和迷茫

在職場，很多人還沒有拿到月薪6000，甚至也不是朝九晚六，所以哪些不如這位IT工程師的職場朋友會認為改變啥啊，就這樣挺好。富士康小編告訴您：凡是還要在職場打拼五年甚至五年以上的朋友，一定要想到崗位突破；在職場，年齡與職位匹配，如果您的年齡已經(jīng)匹配副總崗位，而還做著小主管的工作，富士康小編請您偷偷的摸著您的良心問下自己：您好意思嗎？您真的過得開心嗎？

在職場崗位突破的環(huán)節(jié)中，富士康小編作為輔導(dǎo)老師，概述如下：

一、年齡與職位匹配；（重要，此項無法包裝）

二、身高與職位匹配；（重要，此項無法包裝）

三、學(xué)歷與職位匹配；（不重要，因為可以包裝）

在職場，只要您的年齡到了，您之前干什么的，對富士康小編而言，不重要，哪怕您之前是種田的，只要硬件OK，那都是可以輔導(dǎo)為主管、經(jīng)理、副總的，這就是職場輔導(dǎo)。

焦慮和迷茫，我們?nèi)绾胃鎰e呢？職場的您，是否也是拿著月薪6000，而時常感覺焦慮或迷茫呢？你為什么會產(chǎn)生焦慮和迷茫，富士康小編認為：

1、在職場，感覺自己沒有成長、沒有未來

當我們感覺看不到未來，同時收入又不高，那很可能一眼就看到未來30年后的自己，和同學(xué)們相比，沒有面子、受到刺激，感覺到恐懼才導(dǎo)致自己思考要不要改變？如何改變的問題。

富士康小編認為，所有的改變都是在受到刺激后進行的。一個人改變，無非就兩種可能，一種是有人離開了他的生活，另一種可能是有人闖進了他的生活。所以，有的人受到刺激后，就會重新振作精神，開始思考從哪里跌倒，就從哪里爬起來；而有的人受到刺激，或許就一蹶不振，甚至跳槽轉(zhuǎn)行，而將自己多年的經(jīng)驗就這樣毫無留戀的丟掉了。

2、沒有職業(yè)規(guī)劃或定位

因為沒有職業(yè)規(guī)劃和定位，導(dǎo)致沒有目標，更不知道路該如何走，又會走向哪里。那這樣，不焦慮、不迷茫都不可能。富士康小編自2018年年初從事職場突破輔導(dǎo)至今，接觸了形形色色的職場人，發(fā)現(xiàn)一個規(guī)律：凡是拿著高薪的職場精英，他們都非常自律，而且對自己的職業(yè)規(guī)劃或定位都非常清楚，然后非常專注的往所規(guī)劃的方向努力，知道越努力越接近所規(guī)劃的目標。

去年七月，某生產(chǎn)經(jīng)理找富士康小編簡歷撰寫加輔導(dǎo)，富士康小編跟他設(shè)計為副總簡歷，他從原來的月薪12K，到現(xiàn)在的轉(zhuǎn)正薪資20K；

去年九月，有一位年齡30歲的PMC計劃員向富士康小編咨詢崗位突破，富士康小編在和他溝通時，發(fā)現(xiàn)這個小伙子的目標性特別強，所有的努力都在圍繞他的目標而進行。只是現(xiàn)在缺一個跳板或者說平臺，后面他付費給富士康小編之后，富士康小編輔導(dǎo)及推薦他到某鍵鼠行業(yè)任職PMC主管至今，月薪從原來的5000到現(xiàn)在的8500；

2019年2月，有位女性HR專員，找到富士康小編，富士康小編幫其簡歷撰寫及輔導(dǎo)后，這位女性HR專員成功應(yīng)聘至某公司任職人事主管，月薪從原來的4500提升至試用期8000。

富士康小編認為，不想讓自己焦慮或迷茫，最好的方法就是給自己一個清晰的目標和定位，然后全力以赴去做，并堅持下去，不到目標不罷休，最終才可能收獲快樂、收獲財富。

3、缺少實際行動

職場上，很多朋友整天嚷嚷著改變，到頭來，只不過是過過嘴癮。明知道要改變，但又不敢付出實踐。為什么很多人想改變，又不敢付出實踐去改變呢？因為改變意味著付出相當大的努力和成本，也意味著打破現(xiàn)有的平衡和穩(wěn)定，去面對不可預(yù)知的未來，要承擔巨大的心理壓力。一當想到變動帶來的諸多不穩(wěn)定因素，還有面對家人的質(zhì)疑和反對，莫名地增加很多對未知結(jié)果的恐懼和不安。直到最后，放棄了改變，混混沌沌、日復(fù)一日按原來的軌跡過活。

富士康小編在深圳做人力資源時，就認識一位搞注塑的朋友，他在品勝電子多年，五年前就是注塑部的主管，現(xiàn)在依然還是注塑部主管，他說他想做注塑部經(jīng)理，可之前是想，現(xiàn)在還是在想，而就是不敢去做。他總是擔心自己會跳槽失敗，所以，他一直不敢突破。富士康小編就對他說，“你沒有做，就開始想到了失??；你沒有做就用各種緊箍咒套住自己，這樣的話，你想什么突破呢？還是別想了。因為你只想不做，那最后的結(jié)果是：想比做——更痛苦?！?/p>

如何告別焦慮和迷茫

富士康小編認為：既然您知道自己為什么要改變，那到底該如何改變呢？我們到底該如何告別焦慮和迷茫呢？富士康小編認為，想改變并不難，難就難在你有沒有做好改變的心理準備和改變的決心和恒心。

5年前，富士康小編創(chuàng)業(yè)，當創(chuàng)業(yè)失敗以后，富士康小編又回到人力資源的圈子里，直到2017年認識深圳某人才網(wǎng)的王總，才從2018年開始從事簡歷撰寫和獵頭挖獵，富士康小編認為：我們每一個人都是人才，只不過我們的潛能有沒有被別人發(fā)覺、挖掘出來，很多時候，當我們站在十字路口徘徊時，如果有一個老師點撥你，那你將很快作出選擇，給自己定位。富士康小編曾經(jīng)也是沒有職業(yè)規(guī)范，而今的職業(yè)規(guī)劃就是：成為人才和企業(yè)的鏈接樞紐，將人才輔導(dǎo)出來，再推薦給企業(yè)，最終企業(yè)滿意，候選人升職加薪，富士康小編也從中獲取到了快樂和財富。

2019年，富士康小編回家過春節(jié)，回到家遇到家鄉(xiāng)的老朋友，其中很多朋友見到富士康小編的第一眼就說：富士康小編你真的變了，和以前相比，胖了不少哇，簡直換了一個人似的。話說連面相都有所改變，這應(yīng)該是相由心生的最好佐證吧！朋友，您覺得呢？如何告別焦慮和密碼，富士康小編認為：

1、根據(jù)自己擅長的內(nèi)容和興趣

找準方向和目標，給自己一個清晰的定位，甩掉包袱、輕裝上陣、立刻行動，全力以赴的達成目標。富士康小編一路走來，所接觸和咨詢的職場人中，富士康小編總結(jié)人：一路磕磕碰碰的人，都是目標太多，喜歡“見異思遷”導(dǎo)致職場走得很曲折、很悲哀。富士康小編告訴你：找到你擅長的能力，將是你成功的起點；找到你感興趣的事情，才能讓你在拼搏的路上忘記煩惱，收獲快樂、收獲財富。

2、富士康小編請你不要被半山腰的花所吸引

因為咱們的目標是山頂，山頂?shù)娘L(fēng)景會更美麗。在職場，很多職場朋友想一夜暴富、一夜成名，甚至幻想幸運二字馬上就會落到他的頭上，富士康小編告訴你：這種白日夢的想法，要不得。我們只有全力以赴的努力，一步一步一個腳印，方可慢慢的達到我們所規(guī)劃的目標或方向。

3、不要逢人就訴苦

因為社會上沒有人愿意成為你的垃圾桶。只有改變自己、讓自己成功，你才有可能受到別人的尊重，才會影響別人。別忘記了，強者才能受到尊重。現(xiàn)在一些職場人，總喜歡把身邊的朋友、同事或親人當作出氣的垃圾桶，而不是給他人正能量，這樣，你根本無法改變自己。想改變自己，富士康小編請你務(wù)必先從正能量開始，一定要管好你的嘴，一定要管好你的朋友圈，不要讓你的嘴癮害了你，也不要讓你的朋友圈暴露了你的負能量······

作者：羅城

免責聲明：文章內(nèi)容及圖片來自網(wǎng)友投稿，如涉及版權(quán)，請聯(lián)系我們，我們將在24小時內(nèi)做出刪除處理。

微信掃碼關(guān)注公眾號